Měkké dovednosti – soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové

Aktuální studie ukazují, že personalisté mají mnohem větší šanci na to, aby vybrali vhodného uchazeče, když se primárně zaměřují na jejich měkké dovednosti, jejich soft skills.

Z jednoho průzkumu německé společnosti, kde bylo zapojeno 3 300 personálních manažerů bylo prokázáno, že u 800 z nich byl výrazný úspěch v náborových aktivitách, pokud by…

Celý článek: https://www.kmosek.com/mekke-dovednosti-soft-skills-jsou-pro-nabor-zamestnancu-klicove/?feed_id=32212&_unique_id=627bfa6b23f81

#Náboravýběrzaměstnanců
#Měkkédovednosti #Náborzaměstnanců #Řízenífirem #Softskills

Autor: Petr Kmošek